为进一步加强班组管理，为企业经营发展培养班组管理人才，保障企业健康发展，2018年5月底，客轮公司组织开展了首次副水手长竞选活动。本次竞选先后经历了方案制定、组织报名、资格审查、笔试、竞选演讲、现场考评等阶段。竞选工作合规有序、紧张高效，得到员工的认可。
    公司职员积极网上报名，直接认同度较高。本次竞选公司为全体船员提供了一个平等、自由竞争的机会，为人才提供了一个展现自我的空间和舞台。本次竞选共有6名参加者，各竞选者积极踊跃，极大的调动了青工积极向上、学技术学管理的热情。
    整个过程透明化公开透明性，工艺流程公开透明性。在整个竞选过程中，客轮公司坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则，从方案出台、竞选报名到资格审查、笔试、考核等阶段公开透明、实时通报，现场考核更有公司领导和各班组水手长的旁听和监督，整个过程经得起检验。
    聘用的标准单位性强，持续标准单位。在资格审查时，客轮公司高标准、严要求，对于员工身体条件、工作年限、综合素质等进行严格筛查，确保每位竞选者符合副水手任职的基本要求。
    本次竞选会不仅是客轮公司人事制度的改革，也是船员队伍建设的改革。通过公开竞选，选拔出员工认可、业务精湛、作风优良的人才，有效激发了一线员工的工作积极性，为公司的发展助力。（客轮公司）